De meningen over het geslacht van de CEO waren vergelijkbaar verdeeld. 55% van de respondenten vond mannelijke en vrouwelijke leiders even competent, hoewel er 2% meer vrouwelijke dan mannelijke voorstanders waren (13% vs. 11%). Mannelijke leiders hadden de meeste voorkeur in China en Zuid-Korea (respectievelijk 22% en 21%), terwijl vrouwen de voorkeur kregen in Turkije (26%) en Brazilië (23%). Respondenten karakteriseerden de behandeling van verschillende sociale groepen en de professionele kwaliteiten van mannen en vrouwen in leiderschapsposities op ongeveer dezelfde manier als ze deden bij het beoordelen van politici van verschillende geslachten.
Toen de deelnemers aan het onderzoek werd gevraagd om te kiezen met welk geslacht ze zouden willen samenwerken, zei 58% van de respondenten dat ze geen voorkeur hadden. Tegelijkertijd koos de rest van de respondenten vaker voor mannen: 21% versus 17%.
